「生産で才能を紹介し、才能を持って生産を促進する」泉州市党委員会タレント事務所のディレクター、フー・シンは、柔軟な人材導入の状況を調査します。ソクマ.
2021年1月8日、泉州市党委員会のタレント室長のフー・シン氏と、泉州台湾ビジネス地区党・大衆労働部副大臣のチウ・シャンシュウ氏と、SOCMAや他の3つの泉州台湾企業に行き、柔軟な人材紹介を調査した。
柔軟な人材導入とは、世帯登録(世帯登録の移転なし)や国籍を変更することなく、タレント導入の過程で地域、世帯登録、ID、ファイル、人事関係の制限を突破すること、およびタレントと元の単位の関係を変更しないことです(人事関係の譲渡なし)。地元の仕事や起業家精神に才能を引き付ける才能の導入と使用。
総支配人の郭順峰氏は、「SOCMAの人材プラットフォームには、主に福建省戦略新興産業基地、全国ハイテク企業、泉州エキスパートワークステーション、泉州工業フォークリフト技術研究センター、福建省社会サービスステーション、華橋大学大学院ワークステーションなどが含まれます。
SOCMAの人材の柔軟な導入は、主に大学や科学研究ユニット(華橋大学、福建工科大学、中国科学院泉州機器研究所、福建省特別検査研究所、大原科学技術大学)の人材や知識人と共に進める方法を採用しています。また、北京、上海、深セン、厦門などの有名なコンサルティング管理会社である福建ミンロン法律事務所を招き、法律講演や経営コンサルティングなどの短期サービスを提供しました。
Fu Xin取締役は、華南重工業の柔軟な人材導入メカニズムと革新的な製品に対する励ましと感謝の意を表明しました。
